你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(hu岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文à)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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